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略X省公司海略（以下简略）位于X省X市，略X省公司，是国内首家专门从事雪茄烟叶与雪茄产品研发的专业科研机构。略遵循“市场导向、高档高端、依托科研、稳步推进”的原则，拟将X打造成为与国际接轨、中国一流略、略、略、略、略。略 * 建设，适应雪茄产业长远发展，现面向国内外公开引进高层次专业技术人才。

　　一、引进人员工作岗位

　　（一）雪茄烟栽培骨干研发岗位1人；
　　
　　（二）雪茄烟植保骨干研发岗位1人；

　　（三）雪茄烟叶调制加工骨干研发岗位1人；

　　（四）雪茄烟质量安全风险评估骨干研发岗位1人；

　　（五）雪茄烟产品设计研发骨干研发岗位1人。

　　二、引进人员基本条件

　　（一）分别具有作物栽培学与耕作学、植物保护学、食品工程或微生物学、农产品质量与安全或分析化学、雪茄烟产品研发相关专业略人员，或具有相应专业副高级及以上技术职务人员，年龄40岁及以下（具有5年及以上相关科研工作经验、海外相关研究背景或特别优秀者可放宽到45岁）。

　　（二）具有扎实的专业技能和深厚的理论功底，较强的专业英文阅读、口头表达和写作能力。具有很强的科研计划、组织、协调、领导、控制和决策能力，在学科建设和科研创新工作中能发挥组织者和学科带头人作用，能够胜任骨干研发岗位职责。

　　（三）具备下列条件之一：

　　1.自然科学学科主持国家级项目1项及以上，不含子项目（973、863、国家科技支撑计划项目除外）和国际X与交流类项目；或者自略级及以上课题总经费达到100万元及以上。

　　2.以第一作者或第一通讯作者发表学术论文Ⅰ类或Ⅱ类2篇、Ⅲ类4篇或Ⅳ类6篇及以上。

　　3.获得国家级科研成果奖或国家级教学成果奖，略级科研成果奖励一等奖（前5名），略级科研成果奖励二等奖（前3名），略级科研成果奖励三等奖（第1名），略级教学成果奖（省部级教学成果特略科技成果一等奖，以此类推，排名同上）。
　　
　　4.担任国家重点实验室、工程实验室、略等副主任及以上者；省部级重点实验室、工程实验室、略等主任或常务副主任者。

　　5.有海外相关专业、同等学历学位学习背景和相关科研工作经历（成果）者优先。

　　（四）热爱烟草科学研究工作，品行优良，团结协作，吃苦耐劳，身体健康，能胜任艰苦繁重的科研工作X间试验任务。

　　三、引进人员待遇

　　引进人员与单位签订劳动合同，执行单位略会保险待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

　　四、引进程序及方式

　　（一）报名

　　1. 略上报名方式，应聘人员按附件中简历模板填写简历内容，并根据以下要求上传报名材料：

　　需提供本人近期免冠电子证件照、个人简历、身份证（护照）、学籍、学历、学位（略）证明（加盖系、略以上公章）、学科（研究工作）成绩表（加盖系、略以上公章）及校级（略）及以上各类获奖证书、发表文章、授权专利等证明材料以及本人认为应提交的其他证明材料。

　　请应聘人员如实完整填写和投递简历、材料。略提供的材料需扫描为电子版，略上传（1个压缩包不得超过10M）。简历、材料不完整、不真实的，不列入初选人员范围。

　　2.简历投寄邮箱：yangzhijia@58ganji.com

　　（二）考核

　　1.初面：略、视频或电话方式，对简历筛选略初面，未通过人员恕不一一通知。

　　2.考核：根据初面结果择优确定考核人员。考核主要内容为专业能力、学术水平和英语水平。

　　3.考察：至应聘略考察。

　　4.考核地点：X。

　　（四）引进结果公示：根据考核、考察和体检结果合格人员的情况综合考虑，择优确定拟引进人员。拟引进人员名单将在海略、X烟草门户（政府）网站（http:/ *** .）进行公示。

　　（五）咨询方式：自2018年#月#日起，略引进有关问题。

　　咨询电话： ## , ## 。

　　（六）签约：公示无异议后，用人单位将按《劳动合同法》与引进人员签订劳动合同。

　　五、有下列情况之一者，不得报考：

　　（一）曾受略罚的；

　　（二）曾被开除公职、学籍、退站的；

　　（三）有违法、略为正在接受审查的；

　　（四）尚未解除党纪、略分的；

　　（五）按相关规定应当回避的；

　　（六）有违反有关规定不适宜引进的。

　　六、声 明

　　（一）应聘者略留通讯方式畅通，若因通讯联络不畅造成联系不上应聘者，视为自愿放弃应聘。

　　（二）应聘者应对提供的个人资料及相关材料的完整性、真实性、有效性负责。资格审查贯穿引进、聘用工作全过程，如有弄虚略为，经发现一律取消考核、考察资格，已经聘用的依法解除劳动关系。

附件：应聘人员登记表

略X省公司
2018年#月#日